劳动仲裁判决书劳动仲裁判决书已经下来，公司需支付本人双倍工资，公司不给，而且快到了强制执行的日期。劳动局突然打来电话，说要求进行调节（原因：当时公司没有人来开庭，公司法人说刚刚收到开庭通知书）注：劳动局和本人说，他们从公司法人那里得知：他们从邮局发送开庭通知书后，邮局去派送，但公司没人，留了个字条（请到邮局取挂号信），但那个字条公司刚刚找到。劳动局还和我说，这些情况属实，所以要进行调节。我想问下，这合法嘛？公司没收到开庭通知书，和任何人没有关系啊，和劳动局，和我都没关系。为什么要调节？仲裁判决书下发了后，还能调节？如果调节，是否对我不利？
劳动局有工作失误的地方-没有确定对方是否收到开庭通知，但已不影响裁决的效力-已生效。如撤销只能通过法院来撤。因此你可以申请执行，也可以和解。调解并一定对你不利，只是你的期望利益是多大。由于你讲的是很清楚，所以自己对照《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、四十七条、第四十九条、第五十条。你好！既然裁决书已经下来了，而且对方未在法律规定的期限起诉到法院，则该裁决书即为生效法律文书，任何其他机构，非经合法程序，均无权对此生效的法律文书予以变更或者撤销。因此，劳动局的行为明显没有法律依据，你可以根据生效的裁决书，申请法院强制执行。此复！调解是双方自愿的,你如果不同意所调解的内容,你可以不接受.不能调解。不合法。如过了诉讼期限（日内起诉），不起诉就生效。