在服装厂上班，因旷工三天被企业开除。请问。。。。。在服装厂上班，因生病19号-24号打电话请假，后来去医院看病开了三天病假条25号到27号，因单位说开病假条的医院等级不够未接受，以为人事部知道我生病的事，于是25号-7号未请假，之后28号通知我办离职手续，单位以24号-28号这无故旷工为由下达了解除劳动合同的书面通知。公司下达了开除的决定后，不再安排工作给我（薪水按记件发放不安排工作即没有薪水），迫于无奈只得办理离职，在办理离职单位要求必须协议解除劳动合同，否则不给办理离职手续，为了从公司拿到合同申请仲裁，于是选择了协议解除劳动合同。请问：1、旷工开除，企业是否要提前30天通知？即是否应让我一个月以后办离职手续？；2、旷工开除，企业是否应给予一个月工资作为补偿；3、这种情况我是否可以申请劳动仲裁？有几层胜算呢？4、如单位应提前30天通知，申请仲裁时是否可以要求赔偿一个月代通知金？
旷工解除属于违纪解除，不要提前日通知，应当在日办理手续，但旷工天就解除，不符合法律法规规定，企业即使规定，则要看是否制定合法且公示，可以申诉，劳动仲裁。