人事聘用合同能否加一条\我通过公开招考,被录用为紧缺专业人才,在与单位签合同时,合同中有一条"如合同期内提前离开单位需支付一万元违约金",这是否违法
单位做法是错误的协议无效如果单位未为你专项培训,该约定无效..如果你们之间没有签订服务期条款的话，那么这一条违约金条款就是违法的。.不知“公开招考”是什么意思？是事业单位招考还是公务员？如果最后因为违约而致纠纷的，有劳动仲裁与人事仲裁之分。除非用于员工培训的费用，可以约定返还外，不得约定违约金属于违法,新劳动合同法不准约定违约金.这个要根据你的整个合同文本的约定来看的。、你这个合同是何时订立的，是在劳动合同法施行前还是施行后，如果是施行前，那么劳动合同法对此约定是无溯及力的，也就是说这个条款应该对双方是有约束力的、你这个合同里面是否有服务期的约定，如果有服务期的约定，那么用人单位也是可以要求你承担适当的违约责任的所以建议你最好与律师当面咨询为宜。宁波杨律师如果单位未为你专项培训,该约定无效。除非用于员工培训的费用，可以约定返还外，不得约定违约金。