孕妇被调岗本人进公司近两年，现怀孕5个月，公司以“不胜任工作”为由安排与人交接工作，对于本人的安排尚未明确。有两种可能：1、从主管位置调为一般职员，我公司的工资为正常工作时间工资+职务津贴，请问公司可以降低职务津贴吗？2、不安排工作，解除劳动合同，请问公司该如何赔偿？如果被调为一般职员，工资不变，我不接受，公司该如何赔偿？
如果降低待遇和工作条件可以拒绝并申请仲裁,如果解除合同可要求补偿或要求继续履行合同,如发生纠纷建议委托律师代理.你好！你有职务津贴的话，调为一般职员是可以降的。但在你怀孕期间公司是不可以解除劳动合同的。关键是合同对工作岗位有无明确要求，若无，应服从。若有，可拒绝。