劳动合同无效的鉴别律师您好！我有问题请教如下：我所在的某综合服务公司，经营范围中无劳务中介，但他们超经营范围与我们在2007年签订了一年劳动合同，并将我们派遣到未与其签订派遣协议的某个单位工作，在工作中不实行同工同酬，使我们受到不公正的待遇。我们认为超经营范围与我们签订的劳动合同是违法的，所以签订的劳动合同属于无效的劳动合同。我们已付出的同等的劳动要求同工同酬，并给予赔偿。这样认为对吗？请给予指教。谢谢！
付出劳动,理应要求同工同酬,主张合理.要求同工同酬是对的。根据法律规定，合同无效，但已经提供劳动的，应当给付报酬。你可以主张同工同酬无论合同效力如何