劳动纠纷律师好：一家公司的两个员工甲（业务主管）、乙（业务员），甲经常欺负乙，导致乙最终无法忍受，一天与甲起了冲突并两人动手打起来。甲把乙打伤，最后赔偿了1000元钱医药费（此事到此已经和解），之后公司老板又宣布处罚甲和乙两个人，甲被处罚150元（甲，月工资为2000元以上），乙被处罚300元（月工资为1200元），但在公司章程中并未写明此类处罚相关条款（由于公司老板与甲方是同学关系，老板方面说甲方吃亏，所以两者处罚资金不同，而此事件甲乙双方并未对公司财产造成任何伤害）。请问：1.公司老板方面是否有权利进行对甲、乙两人的现金处罚？2.处理罚款一事是不是应该有政府相关机构才有权利处罚？3.在发工资的时候，公司老板私自在工资内扣下罚金不给，只给剩余工资，请问公司老板是否构成犯罪？如构成的话，请问是什么罪？是否构成抢劫罪？4.员工能否对此事进行法律维权或找哪些相关部门能够解决此事？5.如公司老板构成犯罪，请问员工应获取什么证据才能利用法律武器维护自己的权益？
不构成犯罪。处罚是企业内部的事情，这个似乎找不到法律依据。不过你可以，就受伤害情况保留证据，向对方索赔。因此，可以排除公司责任，单独追究甲的责任。单位没有权利处罚；有处罚权的单位是有授权的单位；老板私自扣押工资不能构成犯罪；可以到劳动部门去反映或者委托律师申请仲裁；